مقاييس أكاديمية ولفا

السيادة والريادة حليف القادة الذين ينطلقون من نموذج العالم الخاص بهم

لماذا تختار مقاييس القادة من أكاديمية ولفا؟

إنَّ المقاييس المتوفرة في أكاديمية ولفا تعد مجموعة متكاملة من الاختبارات الفعالة المثبتة، والتي تقيس شيفرات التفكير والاستراتيجيات والمهارات وعلى مجالات مختلفة، مثل: (الذكاء العاطفي، التطوير الشخصي، التخطيط والأهداف، وغيرها)، وتوفر حلولاً قابلة للقياس، وتزود القادة بإطار عملي لتحقيق السيادة والريادة في وقت قياسي.
وتعمل المقاييس المتوفرة في الأكاديمية مقام ذئاب "الاستكشاف" والذئاب "المراقبين"، فهي فريدة من نوعها للغاية في جمع المعلومات واستبصار الحقائق حول الذات والأتباع والآخرين، كما أنَّها ليست مجرد معلومات أو تغذية راجعة إطلاقاً، ولكنَّها توفر منهجاً عملياً يقدم خارطة طريق للتسلح بالعدة والعتاد اللازم لرفع الأداء وزيادة الإنتاجية وتحقيق الأهداف وتعظيم الانتصارات في الحياة الشخصية والمهنية.

تهدف المقاييس ببساطة إلى ألَّا يدعي الأشخاص القيادة، وإنَّما أن يصطبغوا بها فكرياً وشعورياً وسلوكياً، وهذا بدوره يحقق عائداً هائلاً من الاستثمار للأفراد والمنظمات:

التطوير الشخصي:

صناعة التغيير الأسمى الذي يبدأ اليوم ويمتد طويلاً، واكتساب بعد آخر في الاتصال الأسمى مع الذات، وإحداث التأثير الأسمى الذي يتخطى حدود الزمان والمكان.

القادة:

اكتشاف البصمة القيادية الفريدة، وتحقيق القيادة بالقدوة وليس بالقدرة، ونيل شرف القيادة بالكفاءة، وكسب النفوذ باستحقاق.

فرق العمل:

بناء فرق عمل يمتلك أفرادها قوة جماعية موحدة من أجل هدف واحد وإنجاز واحد ويعملون بقلب واحد، ويعبرون عن مواهبهم بحرية مطلقة على الرغم من كل الاختلاف.

المنظمة:

تنمية رأس المال البشري ببراعة قائد الذئاب "ألفا" بدءاً من اختيار الموظفين والتعيين، ثم الحفاظ على المواهب، ووضع الشخص الصحيح في المكان الصحيح، وتحديد احتياجات التطوير.

الجميع:

المساهمة في بناء مجتمعٍ واع ومؤهل يمتلك أفضل المهارات والاستراتيجيات، ويتبنى المواقف الصائبة، ويبني المستقبل بشكل استباقي، ويعمل جنباً إلى جنب (الوالدين، المعلمين، المدربين، الإعلاميين، الأفراد، القادة، المنظمات).

كيف يتم استثمار مقاييس أكاديمية ولفا في عالم الأعمال؟

ما الذي يميز مقاييس أكاديمية ولفا؟

إنَّ المقاييس المتوفرة في أكاديمية ولفا تعد مقاييس محكمة وموثوقة عالمياً، وتم إثبات صحتها من الناحية العلمية والعملية كنماذج عمل تركز في الفعل والنتائج، وتدعم الناس في تحقيق النتائج المرجوة من التغيير. إنَّ المقاييس المتوفرة للقادة في الأكاديمية تعد مقاييس غير اعتيادية، وأبرز ما يميزها:

تبدأ من حيث انتهى الآخرون:

تتمتع مقاييس القادة بخصائص وسمات قوية وفقاً للمقاييس النفسية، وتقدم المعلومات بعد جمعها وفرزها وتحليلها ومعالجتها في تقارير تعد الأفضل في فئتها بين أكثر من عشرات المقاييس المعيارية المختلفة، ويمكن الاعتماد عليها إحصائياً، فهي تتضمن مؤشرات تصحيح ذاتي مما يزيد من أصالتها وموضوعيتها.

تجمع البساطة والعمق معاً:

إنَّ مقاييس القادة تعد نموذجاً بسيطاً بما يكفي للخوض فيه، وفي الوقت ذاته متطوراً بما يكفي لقيادة التغيير الذي يبدأ وتبقى نتائجه طويلاً، فلقد أعدَّها الخبراء في اكتساب لغة السيادة والريادة المستوحاة من روح قائد الذئاب، ووضعوها في قوالب شيقة وغنية تعكس الحياة الواقعية، وتربطها بالحياة الشخصية والمهنية.

تقدم مائدة متنوعة من الحلول:

ما يميز مقاييس القادة أنَّها تقدم تقارير مفصلة مع تقنيات وتمرينات واستراتيجيات فعالة، إضافة إلى مجموعة كبيرة من مواد الدعم التي تحوي الأدوات والمناهج ذات الصلة (العديد من الكتب، والبرامج التدريبية، والمناهج التعليمية، وأدوات أخرى مساعدة).

تضع الأمور في سياقها:

في الوقت الذي توفر فيه المقاييس الأخرى تشخيصاً؛ توفر مقاييس القادة في الأكاديمية إطاراً للعمل، فعلى الرغم من أنَّه قد تم تصميمها للتعلم والتطوير، ولكنَّها تمتلك دقة إحصائية تمكن من استخدامها في عمليات التوظيف والتعيين من أعلى المستويات القيادية إلى أدناها، والاحتفاظ بالمواهب، والتعليم والتدريب، وتقديم الكوتشينغ والمنتورينغ والاستشارات، وفي استخدامات أخرى أكثر تقدماً عندما يتم استخدام النتائج الصحيحة بشكل صحيح، وتوظف في الزمان والمكان الصحيحين.

تواكب المستقبل:

تقدم مقاييس القادة جميعها عبر الإنترنت، وتتمتع بإدارة ونظام درجات مؤتمتين بالكامل عبر الإنترنت ومتوفرة ورقياً، وتقدم للعملاء خياراً لتلقي التقارير بشكل ذاتي، أو مدعمة بجلسات الشرح التي تقدم على الفور (أو كليهما)، بالإضافة إلى أنَّه تم تطوير نظام متكامل ومجهز بمواد تدريب طورها مصممو مناهج رفيعو المستوى، ويتم تقديمها بشكل فردي أو في مجموعات، وإما وجهاً لوجه أو عن بعد من خلال تطبيقات ملائمة.