ربما تفترض أنَّ الأقسام المسؤولة عن تقديم الدعم في مواجهة أزمة غلاء المعيشة داخل المؤسسات، هي تلك المعنية بالموارد البشرية، وشؤون الرواتب، والمالية؛ إذ تتمحور النقاشات المتداولة عادةً حول المساعدات المالية المؤقتة، ووسائل الدعم، مثل المزايا الوظيفية، أو برامج المساندة النفسية والمهنية للموظفين (Employee Assistance Programmes)، ويبدو أنَّ وتيرة هذه النقاشات تتصاعد تصاعداً ملحوظاً في الفترة الأخيرة.
اقرأ المزيد
في عصرنا الراهن، يشهد مفهوم مكان العمل تحولاً جذرياً. قبل بضع سنوات فقط، كان مكان العمل مبنى إداري مليء بالمكاتب وأجهزة الحاسوب، وكان المديرون يمتلكون مكاتبهم الخاصة، وتُوضَع الخطط داخل غرف الاجتماعات باستخدام العروض التقديمية.
اقرأ المزيد
تتمثل مهام فِرق التعلم والتطوير (L&D) في تمكين الأفراد من اتباع أساليب مختلفة في العمل، وإيلاء الأهمية للأمور القابلة للتقييم، بدلاً من قضاء الوقت في تقييم ما هو هام.
اقرأ المزيد
هل تجد صعوبة في تحقيق التوازن بين المرونة والإنتاجية في عالم العمل الهجين؟ وفقاً لتقرير صادر عن مايكروسوفت تواجه 85% من قادة الفرق تحدياً في ضمان التواصل الفعال، مما يثير تساؤلات حول كيفية قيادة الفرق الافتراضية بنجاح. لا يُعد هذا التحدي مستحيلاً، فبوجود الاستراتيجيات الصحيحة، يمكنك تحويل المسافات إلى نقاط قوة. تابع القراءة لتكتشف دليلاً عملياً لتحقيق أفضل النتائج من خلال قيادة الفرق الهجينة والافتراضية.
اقرأ المزيد
أصبحت بيئات العمل عن بُعد والهجينة واقعاً لا يُنكَر في عالم الأعمال المعاصر؛ إذ تشير الإحصاءات إلى أنَّ ما يزيد عن نصف القوى العاملة في الولايات المتحدة — باستثناء العاملين لحسابهم المخصص — يشغلون وظائف يمكن تأديتها عن بُعد، ووفقاً لتقارير مؤسسة "غالوب" (Gallup)، فإنَّ ما يزيد عن نصف هؤلاء الموظفين، يجمعون بين العمل من المنزل والعمل من المكتب، بينما يعمل قرابة الثلث بالكامل عن بُعد.
اقرأ المزيد
يشهد عالم الأعمال تغيرات مستمرة في المجالات كافة، مما أدى إلى نشوء منظومة كاملة من المستشارين، والمحللين، والموردين لمساعدة المؤسسات على مجابهة هذه التغيرات، والاستعداد للمستقبل، ولكن يغفل هذا الخطاب المتكرر عن أهم محاور التغيير وأكثرها تأثيراً، ألا وهو العمل على الذات (Inner Work).
اقرأ المزيد
السرد القصصي في القيادة ليس مجرد حكاية تُروى، بل أداة فعّالة تُلهم وتُحفّز وتُوجّه. في هذا السياق، تبرز أربعة عناصر جوهرية تشكّل العمود الفقري لأي قصة قيادية مؤثرة.
اقرأ المزيدكن على اطلاع بأحدث الأخبار
القائمة الرئيسية
