إدارة التعلم والتطوير,غلاء المعيشة,الموظفين

كيف يمكن لإدارة التعلم والتطوير (L&D) أن تساند الموظفين في ظل أزمة غلاء المعيشة؟

ربما تفترض أنَّ الأقسام المسؤولة عن تقديم الدعم في مواجهة أزمة غلاء المعيشة داخل المؤسسات، هي تلك المعنية بالموارد البشرية، وشؤون الرواتب، والمالية؛ إذ تتمحور النقاشات المتداولة عادةً حول المساعدات المالية المؤقتة، ووسائل الدعم، مثل المزايا الوظيفية، أو برامج المساندة النفسية والمهنية للموظفين (Employee Assistance Programmes)، ويبدو أنَّ وتيرة هذه النقاشات تتصاعد تصاعداً ملحوظاً في الفترة الأخيرة.